Wir als Arbeitgeber ...
…übernehmen Verantwortung für Dich und Deine Ausbildung. Die umfassende Betreuung und Förderung unserer Auszubildenden liegt uns sehr am Herzen!
Als langjähriger IHK-Ausbildungsbetrieb wurden wir in den vergangenen Jahren bereits mehrfach für unser vielfältiges Ausbildungskonzept ausgezeichnet.
Die PROSIS möchte ihre Auszubildenden für ihren Beruf begeistern.
Dazu gehört neben dem Wecken von Neugierde und dem „über den Tellerrand hinausschauen wollen“, die Fähigkeit sich Wissen selbstständig anzueignen und vor allem die Unterstützung der Persönlichkeitsbildung, die Vermittlung von Schlüsselkompetenzen und die fachspezifische Vertiefung des Lernstoffs.
Viele der heutigen Mitarbeiter hat die PROSIS selbst ausgebildet und deren Anteil wächst: Nach und nach werden alle der derzeit 20 Auszubildenden übernommen. Eine nachhaltige Ausbildung spielt bei der PROSIS eine große Rolle. Kennzeichnend für die erfolgreiche Nachwuchskräfteförderung und –bindung ist die gezielte Übernahme und frühzeitige Integration in den späteren Einsatzbereich. Dabei gehen wir stets auf die Interessen und Stärken der Auszubildenden ein.
Mehr als Noten – Der Mensch und seine Talente sind uns wichtig
Das beginnt schon bei der Auswahl. Die PROSIS setzt bei der Auswahl ihrer Auszubildenden vor allem auf Persönlichkeit. Wir möchten den Menschen und seine Talente kennenlernen und nutzen das gesamte Auswahlverfahren, um gezielt auf die Stärken jedes einzelnen einzugehen und so das perfekte Paket für den Berufsstart zu schnüren.
Unser Konzept: Die Grundwerte der Ausbildung bei PROSIS
Wertschätzung - Die Auszubildenden sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Daher behandeln wir sie gleichwertig, motivieren, fördern und fordern sie. Unsere Auszubildenden bekommen ab dem ersten Tag einen eigenen Verantwortungsbereich und kleinere Projekte.
Kompetenzen - Unsere Auszubildenden werden zu qualifizierten Fachkräften ausgebildet. Dazu gehört neben der Vermittlung von Fachkompetenz auch die Handlungskompetenz. Die Förderung der Selbstständigkeit unserer Auszubildenden ist deshalb ebenso wie die persönliche Entwicklung im beruflichen und außerberuflichen Bereich Teil unseres Bildungsanspruchs. Unsere Auszubildenden sind in ihrem Verantwortungsbereich der erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter und lernen Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen.
Kooperation und Kommunikation - Die monatlichen Feedbackgespräche zwischen Ausbilder und Auszubildendem sind das Kernelement unserer Dialogkultur. Neben den erbrachten Leistungen wird der Ausbildungsfortschritt dokumentiert und Ziele für den nächsten Abschnitt vereinbart. Darüber hinaus werden individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen vereinbart.
Die Auszubildenden bekommen für die gesamte Dauer ihrer Ausbildung einen fachlichen Mentor zur Seite gestellt. Außerdem gibt es eine Ausbildungsbeauftragte in unserer Personalabteilung, die sich nicht nur bei Schwierigkeiten um ihre Schützlinge kümmert. Neben Nachhilfeangeboten setzt die PROSIS hier auch gezielt auf eine umfängliche Prüfungsvorbereitung, um die Auszubildenden für ihren Abschluss zu wappnen.
Organisation - Die umfassende Bereuung und Begleitung unserer Auszubildenden ist uns wichtig. Bei der Aneignung von Ausbildungsinhalten setzen wir daher auf Methodenvielfalt und Innovation. Neben einer Wissensdatenbank und einer Bibliothek mit Fachliteratur setzen wir auch auf ausbildungsbegleitende Workshops und Schulungen. Wir binden unsere Auszubildenden in andere Fachabteilungen ein, nehmen sie mit zu unseren Messeauftritten und bilden sie zu IHK-Ausbildungs-Scouts aus. Auch abteilungsübergreifende Projekte sind Bestandteil unseres Lehrverständnisses.
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